青岛中节能建筑能源有限公司坚持完善人力资源管理体系，坚持以人为本，实施“人才强企”战略，坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。公司尊重员工的人格与尊严，尊重员工创造的价值，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为推进青岛中节能建筑能有限公司快速、持续、健康发展提供坚强有力的人才保证和智力支持，达到企业和员工的双赢。

加强人才工作的主要措施：

1、科学制定人才发展战略：科学构建人才发展战略，准确定位人才工作重点，系统谋划人才工作措施，整体推进人才工作。

2、加大人才培养力度：认真抓好各类人员思想教育，用节能精神塑造每一名员工，使其切实做到尊重、包容、分享、感恩。坚持把高层次人才培养作为重点，实行人才分级培训管理模式。

3、完善人才评价体系：以业绩考核为核心，能力测评为重点，群众公认为基础，建立科学的、切实可行的各类人才评价体系。把敬业精神、责任意识、大局观念、团队协作作为人才评价的基本要素。